In einer Zeit voller Möglichkeiten und Ablenkungen sind Klarheit und Orientierung Macht.
  Yuval Noah Harari

Coaching hilft ihnen Klarheit in ihre Gedanken zu bekommen. Bei vielen beruflichen Problemen kann ein Blick von außen sehr hilfreich sein und mögliche Handlungsoptionen sichtbar machen. Ich begleite sie durch ihren ganz persönlichen Veränderungsprozess. Gemeinsam finden wir für sie den passenden Weg …

Wen ich coache

Zu mir kommen Menschen, die beruflich Probleme haben, alleine nicht weiterkommen und eine zukünftige Veränderung anstreben wollen oder müssen.

 

Themen im Coaching könnten zum Beispiel sein:

Berufliche Neuorientierungen

  • Innere Unzufriedenheit
  • Unternehmen, die sich ständig umstrukturieren
  • Arbeitsplätze, die es in 10 Jahren in der Form nicht mehr geben wird

Es gibt viele Gründe, warum Menschen manchmal gezwungen sind, sich beruflich neu aufzustellen oder zumindest gedanklich damit zu befassen.

 

So individuell, wie die einzelnen Berufs- und Lebenswege meiner Klienten sind, genauso individuell gehen wir in den Coachingterminen vor.

Frauen in Führung

  • Ob als einzige Frau im Männergremium
  • Finden eines eigenen Führungsstils
  • Mehr Wirksamkeit in männerdominierten Branchen

Frauen, die in Führungspositionen sind, erleben neben den üblichen Herausforderungen, die ein Führungswechsel mit sich bringt, noch weitere spezifischere Probleme. Fehlende Role Models, der verstärkte Fokus auf weibliche Führungskräfte und fehlende Netzwerke machen es Frauen oft schwerer sich in ihre neue Rolle zu finden. Im Coaching erarbeiten wir gemeinsam Strategien, wie sie bestimmte Muster erkennen und unnötige Fehler vermeiden.

Neue Führungsposition – und jetzt?

  • Führung in stetiger Veränderung
  • Führen ohne Macht
  • Möchte ich überhaupt führen?

Jede Führungsposition hat seine besonderen Herausforderungen. Vielleicht haben sie jahrelang fleißig darauf hingearbeitet und werden jetzt mit der Führungsrolle förmlich allein gelassen. Wurden sie Führungskraft ohne je das Handwerkszeug mit an die Hand bekommen zu haben? Und möchten sie ein Team überhaupt anführen?

  • Nach der Freude über die Teamleiterrolle kamen die ersten Probleme mit Mitarbeitern im Team. Ich war hoffnungslos überfordert. Zum Glück begleitete mich Frau Delaloy Schritt für Schritt.

    Teamleiterin, 33 Jahre, Pharmaunternehmen

  • Die Unterstützung war intensiv, sehr kontextbezogen und persönlich sehr herausfordernd. Meine neue Führungsaufgabe bekam ich aus meiner Komfortzone nicht gelöst.

    Bereichsleiter, 51 Jahre, Bank

  • Ein Reorganisation kostete mich meinen Arbeitsplatz und langjährige berufliche Heimat. Anfangs war es wirklich schwer in eine andere Richtung zu denken. Die Coachingstunden mit den vielen Fragen halfen mir den Weg in eine neue berufliche Zukunft zu finden.

    Abteilungsleiter, 49 Jahre, Logistik

  • Nach einem Jahr Festanstellung bekam ich eine Sinnkrise. Wollte ich das wirklich für die nächsten 20 Jahre? Wo war der Purpose? Das Coaching half mir. Jetzt arbeite ich in einem ganz anderen Bereich und bin happy.

    Berufsanfängerin, 26 Jahre, Handelsunternehmen